8th Pay Commission: भारत के एक करोड़ से ज्यादा केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनधारकों की नजरें अब 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) पर टिकी हुई हैं। इस आयोग के गठन का इंतजार उन सभी कर्मचारियों के लिए है, जिन्हें उम्मीद है कि इस बार वेतन और पेंशन में एक बड़ी बढ़ोतरी (Pension News) हो सकती है। 8वां वेतन आयोग (8th Pay Commission Update) जनवरी 2026 से लागू होने जा रहा है, लेकिन उससे पहले आयोग को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत करनी होगी। हालांकि, सरकार ने अभी तक इस आयोग के गठन (8th Pay Commission Kb Bnega) को लेकर कोई आधिकारिक घोषणा नहीं की है, लेकिन मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, सरकार इस आयोग के गठन की घोषणा आगामी 1 फरवरी, 2025 को पेश होने वाले आम बजट में कर सकती है।

फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी 

केंद्रीय कर्मचारियों की उम्मीदें इस बार फिटमेंट फैक्टर में बढ़ोतरी (Fitment Factor) से जुड़ी हुई हैं। संयुक्‍त सलाहकार समिति की राष्‍ट्रीय परिषद ने सरकार से फिटमेंट फैक्‍टर को बढ़ाकर 2.86 करने की मांग की है। इस समय फिटमेंट फैक्टर 2.57 है, जो 7वें वेतन आयोग के दौरान तय किया गया था। फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही कर्मचारियों का वेतन तय किया जाता है और इसके बढ़ने से उनकी सैलरी में भी इजाफा होता है।

8वें वेतन आयोग से सैलरी में कितना उछाल आएगा?

7वें वेतन आयोग के लागू होने से पहले केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम बेसिक सैलरी 7,000 रुपये थी। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.57 बढ़ाकर न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये कर दी गई थी। इसका मतलब है कि 7,000 रुपये की बेसिक सैलरी को 2.57 गुना बढ़ाकर 18,000 रुपये किया गया था। अब, यदि 8वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर 2.86 किया जाता है, तो न्यूनतम बेसिक सैलरी 18,000 रुपये से बढ़कर 51,480 रुपये हो जाएगी। इसका मतलब यह हुआ कि केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में लगभग तीन गुना बढ़ोतरी हो सकती है, जो उनके लिए एक बड़ा तोहफा साबित हो सकता है।