Haryana Kranti, न्यू दिल्ली: जेन जेड के एक कर्मचारी द्वारा अपने बॉस को छुट्टी के बारे में सीधा ईमेल भेजने से सोशल मीडिया पर एक नई बहस शुरू हो गई है। इस घटना को निवेशक सिद्धार्थ शाह द्वारा साझा किया गया था, जिसमें कर्मचारी ने पारंपरिक अनुमति मांगने के तरीके के बजाय, छुट्टी का सीधा-सीधा नोटिस दिया। यह ईमेल आज की कार्यस्थल संस्कृति में पीढ़ीगत अंतर को उजागर करता है और इसके कारण छुट्टियों को लेकर एक नई सोच पर चर्चा हो रही है।

यह घटना, जो निवेशक सिद्धार्थ शाह द्वारा ओपिनियन को एक ईमेल साझा करने के बाद सामने आई, इस बात पर विभाजित थी कि इसे कैसे रिपोर्ट किया जाना चाहिए।इस बहस का केंद्र यह है कि छुट्टियों का वर्णन कैसे किया जाता है। कर्मचारी ने अनुमति मांगे बिना या कोई औचित्य बताए बिना अपने बॉस को अनुपस्थिति के प्रयास के बारे में सूचित करने की एक आधुनिक, प्रत्यक्ष शैली चुनी। ईमेल में लिखा है: "हाय सिद्धार्थ, मैं 8 नवंबर, 2024 को छुट्टी पर रहूंगा। अलविदा।"

ईमेल की सरलता ने विरोधाभासी प्रतिक्रियाएँ उत्पन्न कीं, जिसमें 1.2 मिलियन से अधिक बार देखा गया और सैकड़ों टिप्पणियाँ विभिन्न दृष्टिकोणों को दर्शाती हैं। कुछ पेशेवरों, विशेष रूप से पारंपरिक कॉर्पोरेट सेटिंग से परिचित लोगों ने इस मुखर संचार पर आश्चर्य व्यक्त किया। उन्होंने इसे संभावित रूप से अनुमति मांगने के लिए स्थापित प्रोटोकॉल का अनादर करने के रूप में देखा। दूसरी ओर, कुछ पेशेवरों सहित कई लोगों का तर्क है कि इस तरह की प्रत्यक्षता को सामान्यीकृत किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण के समर्थकों का मानना ​​है कि कर्मचारियों को छुट्टी के दिनों को उनके अधिकार के रूप में उचित ठहराने की ज़रूरत नहीं है, उन्हें उन्हें मूल अधिकारों के रूप में देखना चाहिए। 

एक यूजर ने कमेंट किया, "इसे सामान्य करें। अगर लोग आपको नौकरी से निकालना चाहते हैं तो उन्हें कोई कारण बताने की जरूरत नहीं है। यह उनका अधिकार है।" अन्य लोग बताते हैं कि कुछ कार्यस्थलों में, कर्मचारी टीम प्लेटफ़ॉर्म पर हस्ताक्षर या स्थिति अपडेट के माध्यम से पहले से ही छुट्टियों की योजना बनाते हैं, जिससे दूसरों को सूचित रहने का मौका मिलता है।